为全面提高九台农商银行yl23455永利团队建设水平，推动公司高效参与公司高水平的团队建设工作，九台农商银行yl23455永利日前组织开展了“沪苏浙财经类高校金融团队建设” 调研活动。本次调研活动中，由九台农商银行yl23455永利经理唐亚晖、书记陈德民分别带队，人员包括公司班子成员、各系主任及院办公室人员，分两组分别赴上海、江苏、浙江四所高校开展调研活动。通过召开座谈会、实地考察、对接交流等形式，深入了解国内经济发达地区财经高校金融团队建设发展的状况，重点在高层次金融人才培养、团队队伍建设、高层次人才引进、科研管理制度、员工管理工作等方面，全面、热烈、深入地与三地四校开展了学习交流。

在座谈会上，九台农商银行yl23455永利调研老师首先介绍了公司的基本情况和金融学科的发展历史、团队建设、人才引进等情况，并就发展中遇到的困难和问题与调研高校相关公司进行了交流和学习。四所高校也就自身的发展特色，介绍了他们的成绩和经验。

在人才培养方面，上海商公司财金公司以培养国际化和应用型人才为专业特色，重视从科学文化素质、思想道德素质、专业素质、身体心理素质四个维度打造符合“智者、仁者、行者、勇者”要求的卓越金融人才，在人才培养模式上对标新时代财经人才的标准。浙江工商大学yl23455永利将员工的培养目标分为三类：拔尖创新人才、技术管理人才和金融服务人才。南京农业大学注重培养具有创新精神和实践能力的学术研究型人才和复合应用型人才。南京财经大学具有创新精神的国际化应用型人才为目标，将创新创业教育纳入到教学体系。上海商公司财金公司、浙江工商大学yl23455永利、南京财经大学yl23455永利都设有CFA实验班，将特许金融分析师的培养体系与金融学（投资学）专业的教学体系融合，与国际接轨。

在团队队伍建设方面，上海商公司采用上海高校比较通行的双轨制团队管理模式，并结合公司自身情况采用“旋转门”制度，并率先在财金公司推行；普通事业编制教师仍按照既有的途径招募聘任，另外增加年薪制外聘教师，主要面向海外留学归国人员招募。南京财经大学引进人才的力度非常大，该校yl23455永利近年来每年引进的人才都在双位数以上，同时注重激活现有团队积极性，即现有团队既有按照正常事业编制领取薪酬的人员，也有承担较大科研工作量享受年薪制的人员。南京农业大学和浙江工商大学yl23455永利在团队引进方面也各有特色，为公司高层次人才引进、高水平团队培养提供了可借鉴的成功经验。

除此之外，调研组还就科学研究、员工工作、国际交流等方面，与四所高校进行了深入交流，并实地参观了金融实验室，对实验课程设置、实习实训环节进行了探讨。

通过开展沪苏浙四所财经类高校金融团队建设的调研活动，不仅加强了与兄弟院校的沟通和交流，扩大了公司九台农商银行yl23455永利在同行中影响力；而且进一步拓宽了公司团队建设的视野和工作思路。通过学习兄弟院校优秀的工作经验，对公司的团队建设、人才培养、团队引进、科研和员工工作等具有积极的指导与推动作用。